+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Вправе ли работник требовать письменного ответа на вопросы по организции деятельности

Вправе ли работник требовать письменного ответа на вопросы по организции деятельности

Работникам периодически требуются различные документы с их места работы как финансовые, так и кадровые : кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа. Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию. Но прежде мы напомним общие положения. Однако этот перечень не закрытый. Он просит предоставить ему заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также копию трудового договора, хотя его экземпляр отдавался ему на руки, о чем у нас есть пометка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию.

ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд , а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Открыть полный текст документа. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. ТК РФ, Статья

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Только письменный запрос заявление работника является основанием для выдачи документов, связанных с работой. И это заявление играет огромную роль.

Какие документы может запросить работник

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. РФ: обзор актуальных вопросов от работников и работодателей Уважаемые коллеги! Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?

Купить систему Заказать демоверсию.

Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей усыновителей, попечителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей ТК. Категории граждан, которым запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора, определены в ст.

Госпошлина на апелляцию 150 рублей Удачи вам и всего самого наилучшего. После его получения нужно оплачивать ежемесячно сумму налога в регионе трудоустройства, либо заранее подать документы на продление не позднее 20 дней до окончания годового периода со дня выдачи.

Порвано, утеряно свидетельство о рождении как восстановить, где и как получить дубликат.

Вправе ли работник требовать письменного ответа на вопросы по организции деятельности

Можно обратиться в суд и по другим основаниям. У каждого инвалида вне зависимости от его статуса есть право получить путевку и бесплатно добраться до места прохождения лечения (и обратно). Мужьям выгодно занизить свои доходы, тогда как жены стараются взыскать побольше алиментов. Требования к приобретаемому жилью. Разрешённый срок при оформлении временного въезда. Для этого необходимо подойти в ближайшую торговую точку в регионе проживания клиента с документами.

В этом случае применяется сдельная оплата. Снятии техники с гарантии.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Не слышал ничего( а чего пишите. А параллельно устройтесь на работу, где Вас не будут официально оформлять. Исчисление продолжительности производится следующим образом.

Штраф грозит и тогда, когда в локальных актах организации, к примеру в У нас накопилась подборка писем с вопросами, касающимися выдачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), . Получается, что работник вправе требовать копии названных локальных актов.

Простое согласие третьих лиц на предоставление обеспечения по возникающему обязательству (например, путем их участия в соглашении о новации) не будет подтверждать надлежащее предоставление обеспечения нового обязательства, так как данные отношения регулируются не правилами о новации, а правилами предоставления соответствующих видов обеспечения исполнения обязательств.

Кража в особо крупных размерах подразумевает под собой хищение денег или имущества на сумму от одного миллиона рублей и. Для написания заявления можно обратиться как в банк, так и в страховую компанию. В своём личном кабинете держателя банковской карты можно узнать всю интересующую информацию в специальной вкладке.

Получается так, что все же налоги начисляются тем гражданам, которые не являются субъектами этих правоотношений. Главное удостоверение личности возьмут в момент приема заявления о постановке на учет и иных обязательных бумаг, а отдадут обратно после окончания всей процедуры. Эмоции погасите, у родителей права равные и если действительно с ребенком в декрете находились ваша мама и вы,то почему вы не попытались установить место жительства малыша с вами.

По требованию работнику выдается заверенная копия приказа. Условие о таком возврате должно быть прописано в договоре.

Если судом установлена рассрочка на выплату основного долга, гражданин на весь период рассрочки полностью освобождается от преследований судебных приставов. Этот нюанс нужно учитывать, когда гражданин пользуется порталом госуслуг для сдачи необходимых бумаг. Просим не остаться равнодушными и оказать посильную помощь. Как отметил юрист, сегодняшний порядок сбора средств за капремонт - действительно масштабная проблема, от которой уже страдают регионы.

Работает под руководством ординатора отделения и старшей медицинской сестры, а в период их отсутствия - дежурного врача. На это должно быть дано согласие органа опеки и попечительства, а при отсутствии такого согласия необходимо решение суда. Если компания маленькая достаточно будет только директора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. subiphe

    Поддержки моих родственников 0.

  2. Ия

    Я паполнил свой счёт.

  3. Берта

    через пару секунд ты меня расстроил!

  4. discsmarre

    Засчитывается ли в стаж служба в армии?