+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Табель учета рабочего времени охранников

Табель учета рабочего времени охранников

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени.

Роль и правила ведения табеля учета рабочего времени

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рабочее время сторожа охранника — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. Однако, учитывая специфику работы охранников и сторожей в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни , в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.

Выход из данной ситуации предусмотрен ст. Руководствуясь данной нормой, работодатель может по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия ввести для данной категории работников суммированный учет рабочего времени. При таком ведении учета рабочего времени ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может отклоняться от законодательно установленной нормы , однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

Отметим, что отдельного нормативно-правового акта, регулирующего условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени для отдела службы охраны или отдельных его работников, нет. Поэтому все вопросы, касающиеся его применения, а также оплаты труда таких работников, должны быть урегулированы сторонами в коллективном договоре с учетом общих норм ст.

Отметим, что при суммированном учете рабочего времени учетный период может измеряться декадой, месяцем, кварталом, полугодием или годом. Он охватывает рабочее время и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни, часы отдыха;. При суммированном учете рабочего времени работа сторожей охранников регулируется графиками работы.

О том, как работодателю разработать такой документ, пойдет речь далее, а сейчас рассмотрим, как определяется рабочее время и время отдыха сторожей и охранников, в случае установления им суммированного рабочего времени.

Продолжительность работы. Согласно п. Отметим, что, устанавливая продолжительность работы сторожа охранника , работодателю в первую очередь следует учитывать специфику, характер и условия его работы, а данную норму Методических рекомендаций рассматривать как рекомендательную.

Однако назначать работника на работу в течение двух смен подряд нельзя ввиду прямого запрета, содержащегося в ч. Перерыв для отдыха и питания. Как известно, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время работника. Конкретное время начала и окончания перерыва на обед устанавливается правилами внутреннего распорядка. Перерыв работники используют по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с места работы.

Однако специфика работы сторожей и охранников такова, что в большинстве случаев установить им полноценный перерыв не представляется возможным. Ведь они постоянно должны присутствовать на рабочем месте.

В таких случаях ст. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. При этом время перерыва в работе для внутрисменного отдыха и личных потребностей в том числе и для приема пищи в течение рабочего времени будет являться составной частью рабочего времени см. Ежедневный отдых. Под ежедневным междусменным отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня смены.

Продолжительность его зависит от продолжительности рабочего времени и определяется графиками работы, правилами внутреннего трудового распорядка. Так, согласно ч. То есть, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти на работу не ранее чем через 24 часа.

Отметим, что в отдельных случаях п. На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. Выходные дни еженедельный отдых. При суммированном учете рабочего времени среди свободных от работы дней дней отдыха сторожей и охранников выделяют выходные дни. Выходные дни устанавливаются графиками работы, и они могут не совпадать с выходными днями других работников предприятия.

При составлении графиков работы следует учесть, что:. Отметим, что в случае привлечения работника к работе в день, который согласно графику работы для него является выходным , такая работа подлежит компенсации, по согласию сторон, путем предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Сверхурочные работы. Сверхурочным при суммированном учете рабочего времени считается время, отработанное работником сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со ст. А вот работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой.

Дело в том, что переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована работодателем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода абзац третий п. Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня см.

Отметим, что порой составить график работы при суммированном учете рабочего времени таким образом, чтобы в учетном периоде была соблюдена законодательно установленная норма рабочего времени, бывает невозможно. В таком случае следует учесть ограничение, установленное ст. Согласно данной норме сверхурочные работы не должны превышать для каждого сторожа охранника 4 часов в течение двух дней подряд или часов в год. Также следует не забывать о запрете на привлечение к сверхурочным работам отдельных категорий работников, установленном ст.

Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производится работодателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период равно разнице фактически отработанного времени и нормы рабочего времени за данный учетный период. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период для определения сверхурочных часов из рабочего времени исключаются дни , которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей например, находился в отпуске, болел и т.

При подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается , поскольку она уже оплачена в двойном размере. Праздничные и нерабочие дни. Перечень праздничных и нерабочих дней определен ст. В случае суммированного учета рабочего времени работа сторожа или охранника в праздничные и нерабочие дни по графику работы включается в норму рабочего времени за учетный период , установленный на предприятии.

Работа в ночное время. Работа сторожей и охранников, как правило, длится круглосуточно, в том числе и в ночное время, что влечет необходимость соблюдения работодателем требований ст. Отметим, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов ч. График работы — это документ, который составляется на учетный период и определяет:. Графики работы отражают плановые показатели использования рабочего времени. Они разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов , предусмотренного ст.

То есть возникающая недоработка или переработка в отдельные дни или недели должна компенсироваться в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период.

Порядок расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени КЗоТ не установлен. Однако положения, регулирующие данный момент, содержатся в п.

Так, в общем случае, норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели , семичасового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В порядке, установленном в коллективном договоре предприятия, норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. В этом случае норма рабочего времени за учетный период будет равна произведению времени продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период , с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье п.

Тем работодателям, которые согласно рекомендациям, содержащимся в распоряжении КМУ от Разработанный график работы согласовывается работодателем с профсоюзной организацией предприятия и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие см. Пример 1. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для ведения круглосуточной охраны территории предприятия приняты на работу 4 охранника.

Один охранник Авдеенко А. Продолжительность его работы — 8 часов с 8. Для остальных трех охранников установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным году. Охранникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Выходные дни охранникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливаются по возможности в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени на июль года, рассчитанная по графику пятидневной недели, составит ч.

Приведем фрагмент графика работы охранников в одном из месяцев учетного периода, а именно в июле года. Что касается режима работы охранников, которые находятся на рабочем месте 24 часа в сутки, а потом отдыхают двое суток, то, по нашему мнению, такой режим допустим, поскольку прямого запрета на это КЗоТ не содержит, а положения п.

Требования ч. Поскольку согласно условию примера охранники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не имеют перерыва в работе, то все их время нахождения на рабочем месте включается в рабочее время. Табель учета рабочего времени далее — табель — это документ, который отражает фактические показатели использования рабочего времени. Ведение табеля является обязательным для всех юридических лиц, независимо от количества работников п.

Табель учета рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, составляется на основании графика работы. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки :. Отметим, что типовая форма табеля учета рабочего времени не предусматривает кодировку для выходных дней еженедельного отдыха , праздничных и нерабочих дней. Поля таких дней можно оставлять незаполненными либо проставлять в них прочерк. Пример 2. Используя условия примера 1, приведем на с.

Вот и все особенности введения суммированного учета рабочего времени для отделов служб охраны предприятия, организации режима труда и отдыха сторожей и охранников. А об оплате труда таких работников и особенностях установления им доплат и надбавок читайте в одном из следующих номеров нашей газеты. UA RU. Передплатити журнал. Спрос на сторожей и охранников всегда высок на рынке труда.

Работники данных профессий трудятся практически на всех предприятиях, в учреждениях и организациях. Как правило, таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рабочее время сторожа охранника — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. Однако, учитывая специфику работы охранников и сторожей в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни , в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен ст.

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

Работники отделов кадров, бухгалтеры теряются во множестве правил и не всегда могут правильно произвести расчеты. Ситуация 1. Ежемесячно, согласно табелю рабочего времени, охранник N 1 отрабатывает рабочих часов, а охранник N 2 — Насколько это верно? Согласно статье Трудового кодекса далее — ТК продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовой кодекс обязывает работодателей учитывать время, фактически отработанное каждым работником. Для этого приказом руководителя назначается ответственный работник, который вносит данные в табель. Этот документ служит основанием для расчета заработной платы, причитающейся каждому сотруднику за определенный период времени. Время, в течение которого работник осуществлял свои трудовые обязанности, отражается в табеле учета рабочего времени.

Табель учёта рабочего времени — базисный документ для определения трудового стажа и величины заработной платы любого работника.

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства.

Табель учета рабочего времени на 2019 год

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты? Должен ли работник отрабатывать 2 нед. Допустила ошибку в трудовой книжке?

Когда и как можно применять суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени — это фактически специальный режим работы и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы со скользящими выходными днями.

Когда и как можно применять суммированный учет рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 50 КЗоТ. Специфика работы кассиров, водителей, официантов, работников цеха, охранников и сторожей состоит в необходимости находиться на рабочем месте посменно, иногда круглосуточной охране объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни. Поэтому в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен статьей 61 КЗоТ.

Суммированный учет рабочего времени

Ответственность за нарушение покоя граждан. Увы, но справку о составе семьи Вы сможете получить только по месту постоянной регистрации согласно паспорта.

Существует два варианта развития событий: компания либо удовлетворяет требование заявителей, либо не принимает никаких мер. Пересекающиеся веревки, канаты, тросы, цепи не должны допускать застревания.

Что это такое и как заполнить табель учета рабочего времени по шагам. + Образцы, основные коды для табеля, ответы на частые вопросы.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Для того, чтобы работодатель был ограничен от обвинения в дискриминации определённой категории работников, нужно принимать во внимание действие положений законодательства, отражённое в абз. Пенсионеры освобождаются от транспортного налога, если в их собственности автомобиль Российского производства мощностью до 150 л. Компостирующие или перерабатывающие туалеты - более продвинутыеимеющие большую ёмкость для сбора отходов.

Даритель в данной ситуации не несет практически никаких расходов, что вполне обоснованно исходя из смысла и логики современного гражданского законодательства. Часто гражданам предлагают путевки с частичной компенсацией путевки либо, как вариант, пенсионер может самостоятельно пройти лечение в санатории и в судебном порядке потребовать компенсацию расходов.

Свет у вас должен появиться в течение 24 часов после того, как долг был погашен. Договор не может быть составлен после смерти дарителя.

Двукратную или многократную визу оформлять не рекомендуется. Еще помощь ветеранам могут выделять организации и предприятия, в которых они трудились до пенсии. Суд не вправе своим решением изменять меру дисциплинарного взыскания, которую работодатель применил к сотруднику.

Заключение врача психиатра-нарколога 7. По алиментному соглашению, добровольно составленному сторонами. Но руководители финансовых служб должны знать, что, заявив вычет больше нормы, риск проверки значительно возрастает. Кооператив также формирует и другие фонды и резервы, по решению общего собрания кооператива в соответствии с Уставом Кооператива и Положением о взносах, порядке формирования и использования фондов.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.