+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Сокращение сторожей в связи отсутствием необходимости

Сокращение сторожей в связи отсутствием необходимости

Для начала рассмотрим, что говорит про сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс. Различают два понятия:. Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Образец уведомления о сокращении численности работников

Автор: Морзе , 22 мая в Форум по трудовому праву. Работникам организации сторожам были вручены уведомления, которым они были уведомлены о предстоящем увольнении с При этом работодатель обосновал указанное решение заключением договора на оказание услуг по охране объектов ООО с частным охранным предприятием. С другой стороны не имеет место отсутствие необходимости у работодателя в сторожах и отсутствие необходимости охраны объектов организации. Работодатель фактически увольняет сторожей и тут же подменяет их функции услугами иных лиц — частного охранного предприятия, которые будут выполнять функции увольняемых сторожей этого работодателя.

Как в такой ситуации можно оценить действия работодателя в том смысле, что сокращает и тут же заключает с охранным агентством? Он ведь не берет на их место работников, но все же заменяет охранниками сторонними.. Ну и до кучи там конечно не согласовано с первичной профсоюзной организацией, но не очень то на эту организацию можно надеяться работодатель председателю по шапке даст и примут всё задним числом..

Главное, чтобы был соблюден порядок проведения сокращения численности или штата работников. Изучите ст. В частности, участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным.

Отсутствие единоличного исполнительного органа гендира в офисе организации не лишает его права подписывать документы. То есть А нарушением в процедуре сокращения штата это не является абсолютно точно.

А если даже и удастся доказать отсутствие гендира в N-ске, то работодатель легко пояснит суду, что существует масса способов, на которых приказ мог слетать в Китай на подпись. С курьером. Или по электронной почте. Ну возможно. Только при этом ему придется исполнить обязанности, предусмотренные ст. А для этого ему придётся предоставить оригинал этого самого факса из Китая. А как правило на факсе отпечатывается дата и время приёма и номер абонента.

Не предоставит, потому как нет. И нет этих данных на имеющемся у работников приказе. И как я уже указал выше, место издания приказа "город энск", что говорит о том, что либо он должен был быть в момент издания приказа в этом городе, либо приказ подписан позже или раньше, но явно ни тем числом А почему Вы так считаете?

Ходатайство такое заявлено точно будет из ФМС из аэропорта.. Разве эти данные не имеют значения для правильного рассмотрения дела? При решении суда о нарушении порядка сокращения и востановление работника,на какую должность востанавливают работника? Если суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе, то отсутствие таковой должности или единицы - проблема работодателя.

Пусть вводит обратно. И все таки мое мнение тут такое. Нарушением это не будет являться в том случае. При отсутствии доказательств того, что он его издал в Китае Но никак не Ситуация как раз моя - восстановлена по решению суда, производство огромное, но моего бывшего рабочего места, как и штатной единицы, давно нет и восстановить его для меня нереально оно исчезло в процессе реорганизации.

Меня оформили в отделе кадров, выдали пропуск, я прихожу на своё бывшее рабочее место в пустой кабинет и сижу, при этом абсолютно ничего не делая. Но за это регулярно получаю зарплату. Длиться это уже почти 3 года. Ни единого раза администрация не предложила мне занять какую либо вакантную должность а они есть. Я просто не нужна, если не сказать больше При этом 2 раза пытались сократить, не получилось.

Теперь новый виток - поймали на опоздании 5 минут за 2 дня - объявили выговор. Видимо решили пойти другим путём и уволить за нарушения правил внутреннего распорядка. Не опоздала ли я в суд - 3 месяца давно прошли? Может лучше в прокуратуру? Или в Службу судебных приставов о возбуждении исполнительного производства 3 года ещё не прошли? Если работодатель принял решение об упразднении собственной охранной структуры и передаче этих функций ЧОП - это его полное право.

И никто не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность коммерческой организации. Об этом я позаботился.. Написал письмо прдс.

Так что теперь могут что угодно клепать Там связано с другим. Началось с того, то работодатель сторожам "приклепал" к их должности "сторож" "сторож-истопник", то есть должность кочегара, но за совмещение платить не захотел. ГИТ приструнила работодателя и тогда он решил этим троим сторожам отомстить. Именно троим, а их то всего шесть! То есть он оставляет троих сторожей, а троих увольняет писак заменяя на охранное агенство только эту тройку Вот издал приказ которым сократил 3 единицы сторожей именно на их участке.

При признании увольнения незаконным, работник восстанавливается в прежних правах. А значит работодатель обязан ввести эту должность, если исключил из ШР..

А иначе как же он исполнит решение суда "восстановит такого то в такой то должности"?! Здесь речь идёт о неисполнении уже существующего решения суда и потому надо брать исполнительный лист. Я не юрист. Но 3 года чтения различных юр. А вот вся толпа менеджеров и специалистов разного уровня, которые составляют целую структуру управления кадрами и персоналом, видимо не и догадывались о его существовании.

Всё, что Вы перечислили: запись в ТК и личную карточку сделали, оклад прежний дали, я отгуляла отпуска, "набежавшие" за годы вынужденного прогула судилась я ровно 2 года.

В общем в смысле оформления внешне всё выглядит нормально. Единственное, когда я попросила у директора по кадрам выписку из ШР относительно моей единицы, он мне отказал, но при этом побледнел и начал заикаться?! Из ШР моя единица была убрана в г. Но, при всей внешней видимости выполнения решения суда на работе меня так и не восстановили: не издали приказ об отмене приказа об увольнении за год и не вернули меня на прежнюю работу, даже видимость не смогли создать - ну нет этого структурного подразделения и моей должности с года и никогда не будет!

Как то решить эту проблему администрация не спешит, а мне и подавно хорошо - ничего не делаю и деньги платят. Понимаю, что вскорости надо ожидать второго ДВ сфабрикуют, если понадобиться и собирать вещички. А я этого не хочу. В среду сходила к нашему штатному юристу, она очень удивилась моему заявлению, что я у них не работаю, так как меня на работе не восстановили.

Но она у нас всего год и начала этой "истории" не застала. Обещала подумать над моим предложением: с меня "снимают" выговор и наконец то начнут как то разруливать сложившуюся ситуацию. В противном случае я, немного подаждав, вынуждена буду обратится в гос.

Очень уж мне "мой" выговор "не нравится". Значит советуете в ССП обратится с заявлением о возбуждении исполнительного производства? Признают, что я так и не была восстановлена, вынесут предписание, значит и выговор будет неправомочен? Как то так? Или я что то упустила? Ещё чего не хватало.. Нет не лично. Но лично меня просили помочь чем могу по возможности. Смотрите сами.. Есть вступившее в законную силу решение суда. Так или иначе по решению суда увольнение признано незаконным и Вас должны были восстановить именно в какой то конкретной должности с которой вы были уволены.

А раз так, что исполнить решение суда возможно лишь путём ввода в ШР вашей должности которую сократили и и всё что с этим связано. Если считаете, что работодатель что то не так тут сделал не исполнил решение суда или скорее ненадлежащим образом сделал это , то Вы вправе обратиться в суд за исп. И скажите суд. А вообще конечно надо что то решать именно с работодателем! Вечно кусаться с ним тоже ни есть гуд А кусаться с ними нет ни сил, ни желания Поэтому и пошла сама первая к разным представителям работодателя, что бы разрешить эту ситуацию на месте, без вмешательства органов Но если не договоримся, то придётся Сократили,работник подал в течение месяца в суд на выплаты премии и компенсации ,т.

Если работодатель заявить о пропуске Вами срока обращения в суд - заявляйте о том, что узнали о новом ШР и непредложенной Вам должности Вы менее месяца назад.

В уведомлении я написал ,что готов рассмотреть любое предложение по трудоустройству на вакантные должности. Мне ничего не предлагали, в уведомление написали вакантных должностей нет.

Сокращение должности в штатном расписании

Автор: Морзе , 22 мая в Форум по трудовому праву. Работникам организации сторожам были вручены уведомления, которым они были уведомлены о предстоящем увольнении с При этом работодатель обосновал указанное решение заключением договора на оказание услуг по охране объектов ООО с частным охранным предприятием. С другой стороны не имеет место отсутствие необходимости у работодателя в сторожах и отсутствие необходимости охраны объектов организации.

Сокращение сторожей в связи отсутствием необходимости

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Кристина Шперлик 9 августа Кого нельзя сократить Ст.

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Выводы суда : в удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, потому как сокращение штата работников является правомерным - реальное сокращение штата работников нашло свое подтверждение.

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация.

An error occurred.

Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом. Нормативная база В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников. Так, при сокращении некоторых должностей надлежит оформить определенный пакет документов, который подтверждает необходимость в высвобождении кадров в связи с отсутствием объема работы. Подобная ситуация может складываться в связи с перепрофилированием видов деятельности, реорганизацией либо снижением мощности.

В любом бизнесе помимо роста и получения прибыли случаются ситуации, когда финансовое состояние фирмы начинает ухудшаться и необходимо предпринимать меры по выходу из кризиса. Как правило, одной из них является оптимизация структуры наемного персонала и соответственно сокращение одной или нескольких должностей в штатном расписании. Оглавление: 1.

Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция

В 2009 году я снес свою "часть" дома и самовольно построил отдельно стоящий жилой дом на своей "части" земельного участка. Государственная пошлина за совершение действий, указанных в статье 333. Какие документы нужны для получения водительских прав российского образца. На детской площадке, где нельзя пачкать территорию, появляться с собакой запрещается ни при каких обстоятельствах, так как это действие представляется нарушением правил.

Однако такой подход в корне неверен.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Нужно наиболее лаконично описать передаваемое имущество. Если суммы по доступным лимитированным значениям не хватает, всегда можно прибегнуть к другим способам перечислить деньги. Но этот сервис пока доступен только жителям столицы.

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Вычислить точный день можно, воспользовавшись Трудовым Кодексом, согласно которому прерывание контракта проводится последним числом, когда человек фактически работал.

Гарантии и льготы работникам при сокращении штата необходимость в высвобождении кадров в связи с отсутствием объема работы. . Ведь сотрудник может остаться в компании и в качестве сторожа, при этом не потеряв.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Обязательные требования к оформлению не установлены трудовым законодательством, поэтому на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы распространены собственные инструкции, которые определяют порядок оформления кадровых документов и отчетности.

Вместо руководителя, акт может подписать и другое лицо. Если причиной стала неправильная форма заявления или недостоверность бумаг, в которых содержится информация на детей, то лучше исправить эти мелочи и повторно подать заявку. Российский союз промышленников и предпринимателей, например, два последних года упорно настаивает на радикальном изменении и переработке многих его положений.

Нотариус проводит сделки по оформлению наследства по закону и по завещанию. Свидетельство на оформление определенной сделки в финансовом учреждении составляется владельцем лицевого счета: Физическое лицо.

Если сотрудник готов получить трудовую книжку, он должен поставить в специальном журнале подпись. Отпустите педаль тормоза и продемонстрируйте, что машина уверенно стоит на ручном тормозе.

Данный способ получения денег ограничивается графиком работы кредитной компании. Он может проживать в квартире и распоряжаться ею по своему усмотрению, поскольку наследник получает имущество только после смерти наследодателя. Если получили положительный ответ, обращаетесь к нотариусу, заполняете заявление о снятии с регистрационного учета по месту жительства и заверяете у него это заявление.

От того, насколько правильно будет составлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте, во многом будет зависеть итоговое решение по вопросу наказания за проступок.

Активный участник мероприятий школы. Второй вопрос, который возникает в момент когда все остальные документы готовы - финансовое подтверждение вашей состоятельности.

Письмо Минфина России от 12.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нестор

    Во вторых она очень красивая и удобная.

  2. Ермил

    Ну угомонись ты гад , тяни свою козлиную лямку до пенсии , так нет же.

  3. juggmanes1966

    Сосунок Мразота, не комиссия.

  4. Пелагея

    А кем работает автор???

  5. ebpali

    надо соблюдать или наблюдать что эти законы работали на народ , а не призывать выходить на улицу и махать тряпками требуя смены власти.