+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как рассчитать аккордную расценку

Как рассчитать аккордную расценку

Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата:. Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата:. Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия. Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм.

В этом случае:. Пример 3 Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов. Часовая тарифная ставка — рублей. Определим прямой сдельный заработок. Прежде всего, необходимо рассчитать нормируемую трудоемкость выполняемых работ. В данном случае она будет равна произведению показателя отработанного времени на коэффициент выполнения норм времени:. Пример 4 Рабочий отработал за месяц часов, его часовая тарифная ставка — рублей.

Рассчитаем его прямой сдельный заработок. Месячная тарифная ставка получается путем произведения часовой тарифной ставки на отработанное время:. Так же можно определить сдельный заработок по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции по показателю зарплатоемкости продукции. В этом случае фактический объем работ в рублевом эквиваленте, произведенный работником, умножается на норматив заработной платы.

Пример 5 Рабочий отработал за месяц часов. Его часовая тарифная ставка рублей. По плану рабочий должен произвести единиц продукции, цена каждой единицы рублей. Фактически работником произведено продукции на тысяч рублей. Прежде всего, вычислим плановый норматив заработной платы на рубль произведенной продукции:. То есть в каждом рубле произведенной продукции 5,76 копеек составляют затраты заработной платы данного рабочего.

Теперь определим прямой сдельный заработок рабочего:. Сдельно премиальная система предполагает выплату определенного процента премии к прямому сдельному заработку:. При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем работ, по завершении которых за комплекс значимых показателей работникам выплачивается премия аккорд. Данная система применяется в сельском хозяйстве, при проведении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется косвенная сдельная оплата, которая предполагает два варианта расчета заработка. Во-первых, предполагается расчет косвенной сдельной расценки:. Во-вторых, косвенные сдельные расценки не определяются, а заработок вспомогательного рабочего изменяется в зависимости от результатов работы обслуживаемых им объектов.

Пример 6 Крановщик мостового крана обслуживает 2 бригады формовщиков и арматурщика. Каждая бригада формовщиков вырабатывает за смену по 35 куб. За месяц первая бригада формовщиков изготовила куб. Определим заработок крановщика на основе косвенных сдельных расценок, если его дневная тарифная ставка рублей. Норма обслуживания для крановщика — 3 объекта арматурщик и две бригады формовщиков.

Поскольку формовщики изготавливают однородную продукцию и им установлена одинаковая норма выработки, то в данном случае для крановщика можно рассчитать одну косвенную сдельную расценку. Пример 7 Месячная тарифная ставка вспомогательного рабочего рублей. Вычислим заработок вспомогательного рабочего. Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих:.

Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются. Определим заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. При бригадной организации труда используется коллективная оплата.

В этом случае формируется коллективный заработок в зависимости от общих результатов труда и распределяется он в зависимости от личного трудового вклада каждого работника. Особенности ее заключаются в следующем:. Общий заработок бригады в этом случае определяется путем умножения комплексной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период.

Часовая тарифная ставка по IV разряду — рублей, по V разряду — ,5 рублей, по V разряду — рублей. Определим заработок бригады, если за месяц изготовлено 8 электронных измерителей. Вычислим коллективную расценку:. При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами комплексная сдельная расценка рассчитывается следующим образом:. Общий заработок бригады определяется как произведение общей бригадной сдельной расценки на количество произведенной бригадой продукции.

Пример 10 Бригада из трех человек обслуживает агрегат со сменной выработкой 10 тонн. Продолжительность смены — 8 часов. Все члены бригады имеют разные квалификационные разряды и, следовательно, тарифные ставки: часовая тарифная ставка первого рабочего — рублей, второго — рублей, третьего — рублей. За месяц бригада выпустила тонн качественной продукции. Определим коллективный заработок бри гады.

Распределение коллективного заработка может зависеть от часовой тарифной ставки каждого работника, тарифного коэффициента, квалификационного уровня работника, величины отработанного времени, величины трудового вклада КТУ. Может распределяться весь заработок или какая-то его часть. Методика распределения заработка следующая:. Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Попова Н. Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции.

Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Группа компаний "ИПП". Марата, д. Погода в Санкт-Петербурге.

Прогноз на 2 недели. Страница сгенерирована за: 0. Архив Статьи Рассылки Сведения об организации. Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем Версия для печати Попова Н. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами: должна существовать возможность учета количественного результата труда; необходимо установить зависимость количественных результатов от усилий работника; производственное задание следует обязательно обосновать с тем, чтобы не было излишних затрат заработной платы; следует установить четкий контроль за качеством продукции и выполняемыми работами; необходима грамотная организация труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом в частности, недопущение излишних внутрисменных потерь рабочего времени и простоев.

Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. В этом случае: Пример 3 Сдельщик отработал 20 смен по 8 часов. В данном случае она будет равна произведению показателя отработанного времени на коэффициент выполнения норм времени: Пример 4 Рабочий отработал за месяц часов, его часовая тарифная ставка — рублей.

Месячная тарифная ставка получается путем произведения часовой тарифной ставки на отработанное время: Так же можно определить сдельный заработок по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции по показателю зарплатоемкости продукции. Прежде всего, вычислим плановый норматив заработной платы на рубль произведенной продукции: То есть в каждом рубле произведенной продукции 5,76 копеек составляют затраты заработной платы данного рабочего.

Во-первых, предполагается расчет косвенной сдельной расценки: где Тст. Заработок будет рассчитан путем увеличения месячной тарифной ставки на коэффициент выполнения норм основных рабочих: Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются. Особенности ее заключаются в следующем: задание устанавливается на группу в целом; заработок начисляется на группу в целом по раздельным работам; заработок распределяется самой группой с учетом трудового вклада работников в коллективные результаты.

Коллективная оплата может предполагать расчет комплексной сдельной расценки: где Рбр — комплексная сдельная расценка на единицу продукции; Тп — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ; ТРп — нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции. При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами комплексная сдельная расценка рассчитывается следующим образом: где Нбр — норма выработки на агрегат бригаду.

Рассчитаем комплексную сдельную расценку: Коллективный заработок бригады: Распределение коллективного заработка может зависеть от часовой тарифной ставки каждого работника, тарифного коэффициента, квалификационного уровня работника, величины отработанного времени, величины трудового вклада КТУ.

Как рассчитать аккордную расценку

Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников. Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу. Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции. Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы. Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда. Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения. Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.

Аккордная система оплаты труда, ее форма и роль

Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов. Сдельную заработную плату применяют, как правило, на работах с высокой долей ручного труда, где труд можно нормировать с достаточной точностью определить нормы времени и выработки. Хорошо поставленное нормирование и точный учет выработки, а также контроль за качеством продукции — важнейшие условия применения сдельной оплаты труда. Основным документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих бригады, звена, рабочего является сдельный наряд.

Коллективная расценка в молочном скотоводстве рассчитывается за 1ц молока, 1 голову приплода, 1ц прироста телят. Расценка может быть исчислена единая для всего коллектива и дифференцирована по цехам комплекса. Продолжительность зимне-стойлового периода дня и летне-пастбищного — дня.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга. С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:.

Как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты труда примеры

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам. Особенности аккордной системы оплаты труда Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков. Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы.

Аккордная расценка исчисляется с помощью единых норм выработки или действующих местных норм выработки и действующих тарифных ставок рабочих-сдельщиков. В производственном наряде, который должен быть выдан рабочим перед началом работы, указываются объем работ, технические требования, предъявляемые к ним, даты начала и окончания работы и размер аккордной оплаты. По окончании работ ранее установленного срока рабочие, кроме аккордной расценки, получают также премию.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Аккордная система является одним из видов сдельной формы. При этом устанавливаются определенные сроки ее выполнения. Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации.

Такое отношение к покупателям, которых не так и много было в магазине, когда мы его посещали, на мой взгляд, просто невозможно. Такие болезни являются мутациями в гене. Собственниками машин могут быть компании или физические лица.

Аккордная система оплаты труда может быть полезной при некоторых Итак, как же рассчитывается заработная плата по аккордной системе оплаты Сдельная расценка = Расценки вида работы № 1* количество работы № 1.

Кроме того, оператор направляет документы в соответствии с новой ч. С его помощью можно настроить блокировку звонков с номеров коллекторских агентств и их конкретных сотрудников.

Читайте также о том, как делится подаренная квартира при разводе супругов. Для того, чтобы банк перевел деньги с расчетного счета, ему нужно письменное распоряжение от владельца этого счета.

Учитывается и каждый год переработки. Новый образец дороже, но у него есть и очевидные преимущества. Вернуть подаренное имущество можно, до того как свершится его фактическая передача одаряемому. Во всех них можно бесплатно обналичивать средства со счета.

К заявлению нужно будет приложить внушительный пакет документов по Перечню Минэкономразвития Росси и Перечень документов, необходимых для приобретения прав на земельный участок, утв. Все дни, превышающие это количество должны согласовываться с администрацией.

Как подать жалобу на Госуслугах. Далее наши специалисты рассчитают сумму налогов и сборов, которую необходимо заплатить. Если он заявляет требования о разделе, нужно встречное требование об исключении из имущественной массы подлежащей разделу и признании личным имуществом супруга.

Доказать это можно, если Вы передавали ему деньги через расписку или переводили на карту. Как законно поставить забор не по нормам. Планирую, занимаясь зеленым туризмом, достигнуть и финансовых и творческих высот. В дарственных между такими лицами возможно указание на наличие родственных связей, т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата Диагноз производства
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glyctairear

    с удовольствием бы поменял на советский паспорт Роберт Дауни Младший молодец!

  2. giachengwebphotg

    Дурят народ,все делают что бы не платить пенсии людям,твари поганые,переизбирать надо этого додика.

  3. Федот

    Пару аккумуляторов и освещение в квартире от 12 вольт от них сделать.

  4. Ерофей

    Вот представьте приходит она со школы в 17 00 готовит, проверяет тетради ,готовиться к уроку (на след день)заполняет журнал и уже время спать, и это в лучшем случае.

  5. rionorma

    У меня Дед тоже был ликвидатором!